Veröffentlichungen:
Alina Köchling, Shirin Riazy, Marius Claus Wehner, Katharina Simbeck: Highly Accurate, but Still Discriminatory: A Fairness Evaluation of Algorithmic Video Analysis in the Recruitment Context. In: Business & Information Systems Engineering, 2020, https://doi.org/10.1007/s12599-020-00673-w
Simbeck, Katharina: Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz – Ethische Aspekte beim Einsatz von analytischen, datengetriebenen Verfahren im Personalmanagement. In: Zukunft der Arbeit. Soziotechnische Gestaltung der Arbeitswelt im Zeichen von „Digitalisierung“ und „Künstlicher Intelligenz“, S. 1-10, trafo Wissenschaftsverlag, Berlin, 2020, ISBN 978-3-86464-219-7
Alina Köchling, Shirin Riazy, Marius Wehner, Katharina Simbeck: Highly Accurate, but Still Discriminatory: A Fairness Evaluation of Algorithmic Video Analysis. In: Academy of Management Proceedings, S. 1-35, New York, 2020, ISSN 2151-6561
Simbeck, Katharina: Human Resources Analytics – fair und diskriminierungsfrei?. In: Entscheidungen Mensch – Algorithmus, S. 12-19, Berlin, 2020
Folkerts, Finn; Schreck, Vanessa; Riazy, Shirin; Simbeck, Katharina: Analyzing Sentiments of German Job References. In: 2019 IEEE International Conference on Humanized Computing and Communication (HCC), S. 1-6, Laguna Hills, CA, USA, 2019, ISBN 978-1-7281-4125-1
Simbeck, Katharina; Folkerts, Finn; Riazy, Shirin: Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl –Potenziale und Grenzen. In: BWP Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, S. 27-29, 2019, ISSN 0341-4515
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Dezember 2019
Vortrag Katharina bei der efas Fachtagung 2019 („Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz – Messung von Fairness bei Anwendungen des maschinellen Lernens“) https://efas.htw-berlin.de/ (6.12.19)
Vortrag Katharina bei der Fachtagung der Leibnitz Sozietät „Zukunft der Arbeit – Soziotechnische Gestaltung der Arbeitswelt im Zeichen von »Digitalisierung« und »Künstlicher Intelligenz«“ mit dem Titel „Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz – Ethische Aspekte beim Einsatz von analytischen, datengetriebenen Verfahren im Personalmanagement“ (13.12.19)
November 2019
Simbeck, Katharina: Vortrag beim Innovationsforum der DaimlerBenz Stiftung in Berlin (4.11.19)
Simbeck, Katharina: „Die Grenzen der Objektivität – Künstliche Intelligenz & automatisierte Entscheidungssysteme“. Vortrag auf dem Wissenschaftssymposium der HTW Berlin „Grenzen in Zeiten technologischer und sozialer Disruption“ (16.11.19)
Oktober 2019
Projektmitarbeiter Finn Folkerts hat auf der Klausurtagung der Arbeitsgemeinschaft Engere MitarbeiterInnen der ArbeitsdirektorInnen ver.di am 09.10.2019 in Kiel aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Projekt DiKI vorgestellt.
September 2019
Karsten Zunke vom personalmagazin plus spricht mit Prof. Dr. Katharina Simbeck in einem Interview über diskriminierende KI in HR-Software und Ethik.
Juni 2019
Simbeck, Katharina: KI in der Kommunikation – ein konstruktiv-kritischer Blick aus Sicht der Wissenschaft. Fachtagung für Wirtschaftskommunikation. Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Berlin. Online verfügbar unter https://dpwk.de/fachtagung-kuenstliche-intelligenz/, zuletzt geprüft am 27.09.2019.
Mai 2019
Simbeck, Katharina (2019): KI im Personalmanagement – Diskriminierung durch künstliche Intelligenz? Ver.di Digitalisierungskongress. ver.di; Hans-Böckler-Stiftung, TransWork. Berlin, 22.05.2019. Online verfügbar unter https://www.verdi.de/themen/digitalisierungskongresse/++file++5d0cc4e12193fb054eb21af5/download/WS_8_Pra%CC%88sentation_Simbeck_KI%20im%20Personalmanagement.cleaned.pdf.
April 2019
Professorin Dr. Katharina Simbeck ist seit dem 1. April 2019 Mitglied im Ethikbeirat HR Tech, der sich zum 1. Januar 2019 neu gegründet hat. Mehr
Januar 2019
Professorin Dr. Katharina Simbeck und Finn Folkerts führen beim Netzwerktreffen der Stabsmitarbeiter_innen des Institutes für Mitbestimmung einen Workshop zum Thema „Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz“ durch.
November 2018
Prof. Dr. Katharina Simbeck nimmt als Expertin an der Paneldiskussion „Science&People #7: Digitale Ethik: Unterdrücken uns Algorithmen?“ bei der Berlin Science Week teil.
September 2018
Professorin Dr. Katharina Simbeck hält ein Impulsreferat bei der Arbeitsdirektorenkonferenz von ver.di in Berlin.
Juni 2018:
Am 6. Juni 2018 referierte Prof. Dr. Simbeck im Rahmen der Tagung der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie „BESSER GEHT´S MIT.BESTIMMT: BIG DATA: Die Macht der Algorithmen“ zum Thema „Diskriminiert Künstliche Intelligenz Menschen bei der Personalauswahl in Unternehmen und wie kann das verhindert werden?“.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Tina Arens hat erfolgreich an der Nachwuchswissenschaftlerkonferenz 2018 in Köthen teilgenommen und durfte das Projekt „Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz“ (DiKI) vorstellen.
Projektmitarbeiterin Tina Arens wurde vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) zum BarCamp Arbeit 4.0 eingeladen, um über Algorithmen und Analytics im Personalwesen zu reden, diskutieren und sich auszutauschen.
Mai 2018
Professorin Dr. Katharina Simbeck ist geladenes Mitglied des Expert_innenworkshops „Gütekriterienkatalogs für algorithmische Prozesse“ der Organisationen iRightsLab und der Bertelsmann Stiftung.
Mai 2018:
Im Rahmen der re:publica 2018 hatte die DiKI-Projektmitarbeiter auf drei verschiedenen Panels die Gelegenheit über das Thema Algorithmen und KI im Personalwesen zu diskutieren:
(1) Algorithmen: Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Informatiker (Video)
Matthias Spielkamp (AlgorithmWatch), Katharina Simbeck (HTW Berlin), Simon Hegelich (TUM München), Moderation: Melanie Stein (Journalistin)
Professor Christoph Igel (DFKI), Professor Katharina Simbeck (HTW Berlin), Stefan Liesche (IBM). Moderation: Ole Wintermann (Bertelsmann Stiftung)
(3) Please do not disturb! Algorithmen bei der Arbeit
Verena Bader (Universität der Bundeswehr München), Tina Arens (HTW Berlin), Prof. Dr. Stephan Kaiser (Universität der Bundeswehr München)
Artikel und Berichte zur re:publica 2018:
- Wir schützen uns jetzt selbst
- Vom Computer gekündigt: Algorithmen könnten in Zukunft großen Einfluss auf die Personalplanung der Unternehmen haben
- Skizzierung zum Panel: Algorithmen: Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Informatiker (Twitter: @derW4hnsinn)
- Aktivitäten der Hans-Böckler-Stiftung: ZU RISIKEN UND NEBENWIRKUNGEN VON ALGORITHMEN
- Neue Normen für die digitale Welt
- re:publica 2018: Dämonische Algorithmen und eine bessere Welt
- re:publica 2018: Die Arbeitswelt von Morgen
April 2018:
Projektmitarbeiterin Tina Arens nahm als Botschafterin am Workforce Analytics Forum (18.04.2018) in Frankfurt teil.
Februar 2018:
Am 14. Februar 2018 fand das Talent Analytics Symposium der HTW Berlin statt. Die Teilnehmer*innen hatten die Gelegenheit, sechs Vorträge von Experten rund um das Thema HR Analytics zu hören und zu diskutieren. Die Berliner Zeitung macht auf die Veranstaltung ausmerksam.
Speaker: Zalando, IBM Watson, talent.io, AlgorithmWatch, function(hr), peakon
November 2017:
Prof. Dr. Simbeck referiert im Rahmen der Arbeitsdirektorenkonferenz IGBCE in Hannover zum Thema „Diskriminiert durch Künstliche Intelligenz“.